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    “你不是想赚钱？

    不要绩效怎么拿奖金？”

    “没事，慢慢来。”

    一个低烧也没几个绩效分，时樱就不跟他两个人分了，来日方长。

    “你真不要？”

    “嗯。”

    “那我真不给啦？”

    “嗯。”

    “行嘞，不过你这样可不行，到年底也拿不了几个奖金的你知道不？

    我告诉你，我第一天来就缠上我师傅，硬是让他给我分了一个患者，第一天我就拿到了好几分呢！想要钱你就得不要脸！还有啊，你缠我没用，你得缠专家和老前辈他们，他们手指缝里头随便掉几个患者，那可都是高绩效。”

    时樱：“……”

    谁缠他了？

    没分他好处，他倒还教训起人来了。

    到下午五点半，晚班的人已经来了，其他科室的人还在外面小楼里忙着没回来，晚班的人和时樱打了招呼后，就让她下班。

    估计是因为绩效这一关键性的存在，整个科室里的人都偏冷淡，就除了柯有光以后，别说亲口来问时樱的情况了，就算是去女洗手间，里头都没人八卦八卦她。

    准备下班时，容隐打来电话，说他在暖泉医院附近，问她下班没，要下班了就捎她回去，时樱应了，关上白开了一天的电脑，下班。

    从科室去坐电梯下楼要拐过一条走廊，到拐角处，时樱听到另一面墙后面有人提到自己的名字，一天都没听到关于自己的八卦，这突然听到了还挺好奇的，于是就没有立即走出去，结果就听到一男一女两个人一齐在教训柯有光。

    “柯有光，你是在这医院待久了，也跟那些疯子一样脑子出问题了吧？

    你也神经病了？”

    “还要给她当推荐人，你不知道咱们师傅现在手头都带了多少人吗？

    你每天坐半天的冷板凳觉得很舒服，还想拉着我们跟着一起坐吗？”

    “柯有光，不许再说要带她拜我们师傅了听到没？”

    “也不许给她当推荐人！”

    柯有光：“就加一个新人而已，你们至于吗？”

    “柯—有—光，你想死吗？”

    时樱靠在墙上感慨，原来精神病院也有竞争，貌似还挺残酷。

    大家也都是为了绩效为了钱，很正常，她没有出去怼他们，静等他们先进电梯下去后，才坐另一部电梯下楼。

    出了大门，容隐还没到，时樱看到不远处停着一辆蓝色宝马，没一会儿后，车门打开，一个穿着华贵的妇人从车里掬着身子出来，而后捂着肚子往暖泉这边走来。

    暖泉占地宽广，地处偏僻，这里来往的人要不是进暖泉的，要不是就从暖泉出去的，总之基本上都是进出暖泉的人。

    那妇人走了几步，突然就栽在地上。

    时樱：“……”

    在医院里干耗了一天，不管是急症还是慢症，是一个都没遇着也没撞着，这刚出医院大门，倒是就撞上急症患者了。

    也不知道在医院门口接的患者算不算绩效分？


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