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    景明愕然抬头：“怎么了？”

    实在不明白两人为什么这么不高兴，这两个人跟自己一样是杂工，平时关系还不错，干活儿的时候自己还经常帮他们，一个叫阿尔五作，一个叫九米日各，都是彝族同胞，从川城出来打工的。

    “怎么了？就你能耐！整天抢着干这干那，把活儿全干了，让我们没活儿可干，害我们都被开除了！还问我怎么了？”阿尔五作一脸的怒色，没有活儿干，就没有钱赚，城市消费这么高，大老远跑出来如果赚不到钱，家里面是要饿肚子的，所以一听工头儿说要开除，这个汉子也不由就急眼了，拉着九米日各过来跟景明理论。

    工头儿给景明提工资当然不是白提的，有了景明这个一个顶仨的杂工，工头儿何必还要养那么多闲人呢？而且把这两人开除了以后，每天就省下300的成本，即便给景明涨了50的工资，还是能省下来250，一个月算下来，怎么也得七八千，这些钱还不是工头儿自己的？做生意嘛，总要精打细算。

    自从发现景明干活能力极强以后，工头儿就开始留意起来开除哪些人好了，看看哪些人偷懒儿，出工不出力。

    结果阿尔五作和九米日各落入工头儿的视线，倒不是他们偷懒，而是他们跟景明干一样的活儿，而景明一个人就能把所有的活儿都干了，那工头儿何必还要留着这两个人呢？

    这是叫那啥玩意儿管控来着？

    “是人力资源管控。”景明腆着脸，讨好道。

    景明也是很不好意思，自己体力无限，普通人干起活儿来自然没办法跟自己比，这还没怎么使用外挂呢，就已经开始影响到别人的利益了。自己开挂，别人靠身体硬拼，怎么拼得过自己？难道自己真的砸了别人的饭碗还要跟人打一架不成？景明做不到。

    可是这份工作对自己也很重要，于是，只得来忽悠工头儿来了。

    “对！就是这个管控！”

    工头儿点头，看着景明，对这个小伙子着实满意，干活儿不惜力不说，还是大学生，文化人儿，什么都能说出个一二三来，关键是态度还好，没有跟别的大学生那样，拿小学肄业的工头儿不当干部。

    工头儿是没女儿，要有女儿铁定嫁给他。

    “老板，科学发展观的核心是以人为本，现代企业管理的发展趋势……”景明转脸看了一眼这位干部，发现工头儿嘴巴有慢慢张开听傻的趋势，才反应过来这位干部是小学肄业，于是话锋一转：“也是与人为本，意思呢，就是说人就是你的老本儿，只要有人，就能接到更多的活儿。”

    “嗨……你说这些我都知道，可是管不过来啊，就这一个工地就够我忙活的了，再接个工地就累死我了！”工头儿很是无奈。

    “又不需要你来回跑，你有作业队资质，指派几个技术骨干，组成个架子，只要有了架子，其他没有什么技术含量的工作就继续招人呗，老板你可要知道，现在这个社会的大环境是，民工不好找！有钱你都找不到。”

    “拉倒吧！我可不放心，这些人一个看不住净搞猫腻，我可不想砸了我的招牌。”

    “找家监理公司啊！让他们指派一两个人过来，拿钱替你看着，有什么不放心的？想想一个工地的收入，监理那点工资又值什么？”

    “这个……能行么？”工头儿很不自信。

    “有什么不行的，监理公司就是做这个的，人家可是专业的。”

    专业两个字，让工头儿很是心动，开始犹豫起来。

    “老板，以人为本啊，只要有人，什么都不是问题，这两人你要是放走了，再想找回来，那可就难了，民工不好找啊，留着人，哪怕养起来，也好过该出力的时候，没人可用吧。”景明看着工头儿的脸色继续鼓动。

    工头儿心中一阵明悟，站起身来冲外边喊：“去把阿尔五作和九米日各找回来！”


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