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    只不过，以后咱们肯定用不到那么多职工，所以可以采取多种方式安置原厂职工，比如签订继续聘用合同接受公司的培训，或者转岗到其他岗位，或者一次性补贴后辞退，但是不管哪一种，都要根据他们的工龄多买几年养老保险。

    当然，这件事情也还要与江南市政府协商，根据人社局的一些规定和国家政策，不能留下后患引起上访之类的，避免给我们公司的声誉造成影响。”

    “这个你放心吧，当听说是华腾公司收购了制药厂，那些工人们别提多高兴了，就算有几个想要闹事的，也被其他人指责骂得不敢出头。

    咱们华腾公司现在江南市的声誉可没得说，百分之九十九的工人都相信我们会待他们好的，而且非常庆幸是咱们公司收购他们。

    我已经让财务做好报表，争取在2月10日之前把拖欠的工资补发完，同时每个工人发了三千块钱的过节费，好让大家安心过年。”

    “做到很好，这些人中肯定有一些不务正业的年轻人，以后可以将他们组织起来搞个保安公司，进行培训后上岗，负责各分公司的安保工作。

    而那些有技术愿意继续留厂工作的员工，可以送他们去参加专业技术培训，为以后生产革新做准备。

    还有一些年龄较大的员工，可以劝他们转行，比如各分公司以后需要的保洁工人和各种服务，让他们通过培训后继续留在公司。

    最后是一次性买断和清退的，公司可以帮他们买养老保险，还可以给他们一笔钱，让他们下岗去自谋生路。

    如果对于这些都不想选，又想赖在公司里面的，可以通过建章立制的方式，督促他们做出选择，或者是被公司直接开除。”

    吴华腾将自己的一些管理理念说给马小苏听，当然在管理方面马小苏更擅长一些，不过吴华腾也要有自己的态度。
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