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    “没问题，我每年可以给你十个免费入学名额，再加上三十个自费名额，这样的数额绝对够用。”

    毕竟是研究生学院，培养的是都比本科生更高一个层次的人才，这可不是田里的大萝卜随便拔，每年共计四十个名额，足矣！

    甚至汪正国已经想好，后续要把这名额公开，直接和优秀的大学生向培养，先签下用工合同之后，再以单位的名义派到王安研究生学院深造。

    也只有这样，才可以在得到最好的人才资源同时，还能最大限度保证人才培养出来之后不流失。政府是家大业大，能忍受人才大量流失，但作为企业来说，这绝对不能忍受。

    “关于人才的问题，我回去之后会把它作为头等重要的事来抓，这关系到瑶光电子未来发展的长远大计，我自然不会马虎。”

    庄园外面正是人声鼎沸的时候，汪正国还在书房同王安两人讨论人才的解决方案，由国内派出学生来波士顿进行深造，这固然是长远的治本方案，但有的时候，治本并非最优解。

    至少对于瑶光电子不是这样，考虑到现在的汉字办公处理电脑项目已经箭在弦上，公司对人才的缺口就依然是急需。

    “博士，想必你也清楚一家集科研、生产、销售为一体的电脑公司要做起来有多难，现在我们的人才缺口依旧很大，所以我希望能直接从王安电脑派出一些科研人员支援国内。”

    拿了30％的股份，自然不可能那么轻松到手，但凡是瑶光电子现在缺少的东西，都要想办法从王安电脑这边弄。

    也沉思了一段时间，可能确实考虑了很多方面，但最终还是选择妥协：“可以，我会在公司征集人手，尽量选择华人技术人才组队前往瑶光电子工作一段时间，直到那边的工作都走上正轨。”

    两人这时候都说的很好，这批选派到大陆工作的人员都是做技术支援，类似于城市教师到山村支教一样，都是做几年之后就调回去，所以王安也没在这方面多想。

    也就是汪正国这家伙有心机，知道再过上两三年之后的王安电脑就要走下坡路，上位面86、87的时候，王安电脑公司就开始裁员，意味着那时候的公司其实不需要再维持庞大的人才队伍。

    既如此，等这批人到瑶光电子工作时间完了之后，汪正国还真想不到王安电脑有什么理由再把这些人要回去，那时候的波士顿总部恐怕还得挖空心思把人往瑶光电子塞才对。
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