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    只见此时陈佳从抽屉里掏出了几张打印好的单据递给了段云，说道：“这是公司目前的日常开支计划。”

    “    不看了，你就跟我说大概一个月需要花多少钱吧。”段云接过那份单据看了一眼后，抬头对陈佳说道。

    “目前公司主要招聘的都是一些剧本原创人员，蒋经理计划分成是个编剧小组，每个小组三人，总共是十二人，一个月这些人的工资和水电费各种开销，总共需要七八万左右。”陈佳正色对段云说道。

    “嗯。”段云点点头，问道：“这笔费用主要是这些编剧的工资吧？”

    “是的，以前有编剧经验，每个月四千块，实习生两千多，这些人都已经跟公司签订合同了，按照合同，咱们日后还要给他们缴纳五险一金，估计平均下来，公司前期运作每个月开销应该在十多万左右，这可不是个小数目，我会尽量压缩成本的……”陈佳说道。

    “    那都是小钱。”段云闻言摇摇头，影视公司的运作成本显然要比段云想象的少得多。

    照这样下来，段云一年维持公司日常运作的开销最多也就在两三百万左右，这些钱是完全可以接受的。

    “    工资方面没必要压缩的太狠了。”段云摸出了一根烟，点燃后对陈佳说道：“想吸引更多的人才，你需要增加这些员工的幸福感。”

    “幸福感？”陈佳闻言一脸的疑惑。

    “钱是挣出来的，而不是省出来的，死抠那点员工的工资没意思，况且也没几个钱。”段云顿了顿，接着说道：“    回头你在附近小区租几套房子给这些员工当宿舍，提供给他们一些餐补，另外每天早中晚都要给他们这些年轻人提供咖啡和各种零食，周末每人送一张影票，各种小福利多一点，另外再招几个长相漂亮点的女员工，我的公司工资或许不高，但一定要是能让员工感到舒心的公司！”


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