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    总而言之，先把厂棚搭起来，其他的都可以慢慢来。

    赵禹负责技术工作，主要就是挑选一批懂行的专家，让他们提前熟悉伊拉克政府军的主战装备。

    关键是思想工作，即让这些技术人员明白去军工城所要面对的困难。

    当然，通过加薪，发放专门的津贴与补助，能很好的调动起积极性，短期之内应该没多大问题。

    此外，赵禹还要提前给自己充电，也就是拓展自己的能力范围。

    至于赵禹的好基友，也就是尼古拉斯，将接管之前由赵禹负责的技术部门，负责技术开发工作。

    今后，要在军工城维修的不止是坦克战车，还其他的主战装备，甚至会涉及航空装备的维护工作。

    不需要精通，但是做为技术主管，肯定得懂点皮毛。

    招募人员的事情，自然是由穆沙拉夫负责。

    其实，在伊拉克内战爆发前，穆沙拉夫的主要工作就是招募人员，可以说是非正式的人力主管。

    考虑到今后的长远发展，不但要招募更多的作战人员，还要招募专业技术人员。

    比如战斗机飞行员。

    按王栋的意思，依然主要招募巴基斯坦籍的人员，因为巴基斯坦人员最可靠，而且巴基斯坦有足够多的人。

    此外，穆沙拉夫还要负责基础培训。

    其实，主要是语言方面的培训，至少能说一口流利的英语，最好懂得第二门外语，比如阿拉伯语。

    其他方面的能力，比如基本的战斗技能，掌握武器装备的使用方法，也需要培训。

    进阶培训，由丘尔金负责。

    对王栋的安排，丘尔金很是不满，只是他也没有办法，因为他在纳西里耶受了伤，得在沙特休养数月。

    为此，王栋还安排了一批同样在沙特养伤的行动人员协助丘尔金。

    由穆沙拉夫招募的人员，特别是战斗人员，只有完成了进阶培训，而且获得丘尔金等教官的承认之后，才有机会跟“安固”公司签署雇用合同，拿到高额的薪酬，然后编入作战队伍。

    至于培训时间，由每个人的具体情况决定。

    简单的说，就是能够让丘尔金等教官感到满意，就算合格。

    此外，丘尔金得评估这些人员的能力，由他做的评价，将决定在团队里的位置，也就是任务分工。
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