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    刘放一看陈刚的表情，就知道他找自己肯定不是小事情，于是立马招呼陈刚坐下，询问道：“陈督察，你是不是又发现什么重要问题了？”

    陈刚也没客套，他点点头：“确实发现了问题。”

    刘放很感兴趣的哦了一声：“你赶紧说给我听听吧。”

    “事情是这样子的，我今天上午去了蔡家村，去看了看那边的人民商店，老板你应该知道，蔡家村的人民商店是最偏远的一家，距离市区有好几十公里，我到了那边后，也没亮明身份，装作买东西的顾客去店里面转了转，发现店里面的货物还算整齐，但是售货员的热情却不高，我询问价格的时候，一连问了三遍，才有人给与回复，这种爱理不理的态度我是很不满意的，于是亮明了身份，质问她们为什么如此消极怠工。”

    陈刚说到这里停了下来：“你猜她们是怎么回答的？”

    刘放好奇道：“她们是怎么回答的呢？”

    “店长名叫李春芳，她十分气愤的对我说，老板你之前设定的轮换制度现在只是做做样子，以前还按照制度对各个商店的员工进行轮换调整，现在看的是谁跟上头的关系好，谁就能分到位置比较好的人民商店工作，她就是因为对此表示了不满，结果就被领导给发配到蔡家村去的。”

    刘放早先曾设立了轮换制度。

    人民商店的各个分店位置不同，有的交通方便，距离市区非常近，或者就在市区。有的却地处偏僻的乡村，不仅交通不便利，生活条件也不是很好。如此一来，不可避免的出现了差异，员工们都喜欢去位置较好的地方上班，谁愿意跑到乡下去受苦？

    为了保证公平，刘放琢磨出了轮岗制度，把大家上班的地点进行交叉轮换。

    这个制度还是很受欢迎的，大家都觉得很公平，谁也不吃亏。可是过了一段时间后，这个制度就流于表面化了。陈刚的话刘放一听就懂，他忍不住摇摇头：“果真是没有最坏的制度，只有最坏的人心啊。”
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