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    “奖金问题。”

    唐浩揉了揉有些发疼的脑门，这的确是一个问题。以往的时候，他发放资金都很随意，可随着摊子越来越大，他不得不慎重的考虑一下，而这一环则没有一个明确的规定，但他想要定下一个规定。奖多少合适，以后就按照这个制度来进行发放。

    “这的确是一个问题。”

    杨澜也沉重了许多。发奖金是老板的问题，这一点都没错，可是，他作为公司的高管，这个事情其实说起来也关他的事情的，因为以往的时候，奖金的发放很混乱，他也意识到需要规范起来才行：“我看不如这样，趁着这个机会，好好的规范一下吧。”

    “我也是这么想的。”

    唐浩点了点头，道：“可是，这个额度有些难以控制阿。”

    “……”杨澜沉默，额度的问题，他还真不能开口。

    “不如这样吧，一个人多发一个月工资为奖金吧。”

    唐浩已经想到主意，其实，这已经不是什么新鲜的，只不过，对现在的人而言是很新鲜而以，因为现在还没有这样实行，再过一年两年，就有很多人这么实行，不管是工厂还是正规的公司，都是如此：“统一的发放，但是，这仅限于公司方面，生产基地那边的高中层管理人员也是如此，但那些普工则不行，要到明年他们来上班之后才发放，并且发放的时候定在明天中秋节的时候，也就是说，如果他们明年不来上班的话，这多一个月的奖金将得不到发放，明天在中秋节之前辞职，他们同样拿不到这个奖金。”

    这是一个限制。

    其实，也不是没有办法的事情，因为生产基地太缺普工，虽然生产基地的待遇很高，很吸引人，但是，新普工与老普工有着质的分别，也许要招工一点都不困难，kt生产基地的名头很响亮，待遇又好，不怕招不到人进来，可新进来的普工，想要形成战斗力，可是需要一段很长的时间。

    老普工全然不同，他们很熟悉，但是，万一他们明年不来了呢？

    要知道，明年的开年，生产基地的产量压力很大，甚至是整整一年的产量压力都非常的大，他现在都在扩张生产基地，很缺普工，走了一大部份，招新来的普工，对生产基地而言，是一个重大的打击。
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