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    唐浩可不希望这样的事情出现，因为哪怕是人家自己搞错，可一旦事情曝光，人家有错，是受害者，让人有同情心，一下子就全都归责到支付宝的身上来，然后打下一个不安全的标签。

    那绝对不是什么好事，也是对公司无益的事情，能够尽量的避免就避免。

    这也是服务的种类之一，也是唐浩力求做到完美的地方。

    “运营部门很杂，很多事情都需要运营部门来处理，但事情多并不是借口，你们需要做到最后，有可能的话，把这个部门划出几块来，把职责划分好，这样出错的机率会小一些，人嘛，只要有需要，就上报人事部，只要是合理的，人事部会批准的。”唐浩最后交代了一下。

    支付宝公司是一家商业公司，不是什么善堂慈善机构。

    招人进来吃空响，一旦被唐浩知道，那个部门的头头，绝对只有一个结果，就是滚蛋，然后人事部门的头头也要跟着滚蛋。

    你以为没有责任吗？

    你的部门不需要用到这么多人，你偏偏要招这么多人进来，而人事部即使同意你招这么多人来，却没有经过调查就乱招，岂是唐浩能够容忍的。

    人可以招，但招进来是要干活的，不是让你来白领工作，吃公司的老底。

    实际上，有很多公司都出现这种情况。

    部门提交招聘计划，人事部连查都没有查，结果就同意，然后招进更多无用多余的人，就出现有很多人整天没事做，工资照领，跟养老院没有什么分别。

    唐浩见过这样的事情，对这种事情也很痛恨，所以不允许发生。

    很不巧，支付宝公司的运营部门就是最容易出现这种事情的部门，他不得不提前打一下预防针，顺便警告一下。
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