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    未了，顿了顿。他又道：“当然，你们要是害怕事情太多，也可以先找到一个人事部的经理，然后由这个人事部的经理去办一些事情，不过有一点我需要提醒你们，那就是这家公司很年轻，刚刚成立，我们需要的不是能力出众之辈，而是有冲劲也有能力的人。所以，你们在选人的时候需要看准一点。”

    五个人。几乎没有犹豫的点了点头，至于说他们的分工问题。由他们自己去决定。

    比如说财务部，招聘的时候，肯定是要以财务总监作为主导的，其他人要是想参与进去，那么也只是辅助而以，甚至是没有决定权，只有建议权。

    反之，其他部‘门’，也就是他们分管的部‘门’，那个部‘门’的人选，绝对是那个主管人占据主管权的。

    “另外，还有一个问题，就是各部‘门’的主管，将会由股东推荐人选过来，而推荐过来的并不是马上入职，需要你们去面试，合不合格你们不需要在意，合格就是合格，不合格就是不合格。”

    唐浩顿了顿，视线在一众股东的脸上扫过，最后问道:“大家没有意见吧？”

    能有意见吗？

    唐浩这已经是最大的让步，主动提出让他们去安‘插’自己人进入公司，但是，如果你们推荐过来的人不怎么样，那么很抱歉，你无法安‘插’进来，而导致这种情况出现的，就是他们自己作的孽，怪不得别人。

    你推荐过来的人能力都有问题，难道也要让他们进入这家公司，当一个部‘门’的主管，然后在这里养老么？

    支付宝公司可不是养老公司，这是一家全新的公司，一家富有进取心的公司，也在不断的发展着，眼下并没有开启全球战略，但以后会开启全球战略，如此一来，你没有能力，如何在这家公司里生存？

    他们也是这家公司的股东，说白一点就是他们也是这家公司的老板之一，也不忍心看到这家公司没落，甚至是最后完蛋吧？

    要是抱着这样的心态，他们尽情可以安排一些没有什么能力的人进来。

    正是考虑到种种原因，大家都没有意见，几乎是在同一个时间点了点头。
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