第(1/3)页

    “祁睿上尉，你对这次逃兵的事情怎么丁有三询问着对面的年轻上尉。  .

    祁睿上尉的脸色很难万万没想到自己居然被免职了。从小到大，祁睿经常听他爹韦泽说，“最后的胜利者从来不是某些考验中得满分的那些人，而是在途中所有考验都过关的人。你想，任何一项考验不过关，那就被淘汰了。淘汰了，就说明你出局了。你就没有机会了。所以呢，我从来不主张六十分万岁，不过我认为，我们不能被淘汰。”

    基于自己从老爹那里学来的人生智慧，祁睿上尉尽量克制住自己的情绪，他问了一个问题，“丁处长，我想说，我的确在部队的思想教育上没经验，事实证明的确出了问题。但是呢，我想问一下，我没有被部队开除吧？”

    丁有三听了这话，心里面微微一震，这位年轻上尉的话是他从来没有听到过的。他思忖了一阵，决定暂时把祁睿上尉归到“心里面不服气”的那个行列里面。毕竟么，陆军学院毕业，打过仗，人生和军事生涯一帆风顺。在出事之前，祁睿上尉的部队年年评价优秀，个人的评估都很不错。人事部晋升少校的名单里面，祁睿上尉的排名相当靠前。

    这样一个前途光明的年轻人，突然遭到了如此待遇，他要是真心服气就怪了。

    韦睿不服气并不意外，其实相当一部分干部，包括人事部的干部都觉得这处置不合适。

    对于李光祖的判刑，那是由军法处和军事法庭来管，人事部门没有插嘴的空间。对于部队人员的免职，那是军事主官的职责所在。“这个连长带出了逃兵！”一句冠冕堂皇的话就决定了祁睿上尉的命运。出了逃兵是真的，人事处也不能否定这个事实。所以祁睿上尉就“被一肩扛起”了所有的责任。

    丁有三在的人事部门只能把这件事给记录下来，在以后需要用的时候把这件事当成考虑内容。如果以丁有三的个人师长的处置无疑简单粗暴，而且有着浓浓的针对意味。事前人事部门就知道了吴师长在查这个祁睿上尉有什么靠山，甚至还怀疑祁睿背后的人与军法处的处长吕定生有什么瓜葛。[  超多好]

    现在吴师长算是满意了，他把祁睿上尉撵滚蛋，也做了交代。还确立了出了逃兵的部队军事主官立刻免职的道义制高点。虽然这对吴师长的前程未必是好事，不过吴师长已经没机会再继续晋升。他也是“革命功臣”，1856年入伍，靠军功积累升到师长的位置。现在年纪也到了该退休的时候，就算是大家认为他的做法里面充满了个人的情绪，那又能如何呢？至少吴师长的行动远没有到可以认为是胡作非为的地步。如果吴师长就此罢手的话，丁有三还真的没话可说。

    听了祁睿上尉的问题，又暂时把祁睿上尉的话归到“不服气”的范围里面，人事处处长丁有三感到非常遗憾。推动历史的是悲剧，人事处管人事，每一次人事变动都很容易引发悲剧。每一次人事不正常的变动基本都是由悲剧引发的。如果吴师长本人进行了不当处置，对吴师长的人事有很严重的影响。可即便是吴师长为自己的行为承担了责任，至少祁睿上尉已经被牺牲掉了。处置了吴师长，可不等于要给祁睿上尉平反，这也是最基本的规矩。

    这不是因为部队对祁睿上尉有什么偏见，这是部队从更多悲剧中总结出来的经验教训。
    第(1/3)页